全国社保代理是亚洲人才经营多年后隆重推出的业务，此项服务针对企业在国内多个地区有办事处或者营销人员，却很难及时给他们签订劳动合同、很难及时缴纳当地社保、很难及时办理退工手续停缴社保等需求，而建立的全国网络提供一站式服务。

    企业通过亚洲人才拥有的全国网络进行全国社保代理，而实现在全国九十多个直辖市、省会城市及二线城市为当地员工缴纳当地社保的工作。这项服务能为企业人力资源部门节省大量人力成本，并能及时办理：录用、退工、停保等手续；且避免了因不熟悉当地社保政策而产生的不必要的用工风险和劳资纠纷。

亚洲人才能够实现的服务：

1、与亚洲人才一家公司合作，实现全国各地社保、公积金代理，安全、权威、便捷。

2、及时了解各地劳动保障政策变更，为企业规避用工风险、节省开支。

 

示意图分析比较：

 

    

  

部分成功案例：

案例A
      某服装企业，在全国各地很多城市都有专卖店，专卖店内店员及管理人员众多，分部在全国20多个城市共300多名。这些员工在当地的社会保险缴纳问题一直是该企业人力资源部头疼的问题。人力资源部需要与每一个城市的社保代理机构打交道，每个月光是文件往来、电话沟通就占了很大一部分工作量；而全国各地的社保法规均不相同，需要提交的材料、每个月缴纳的社保金额各式各样，需要专门的人员理顺清楚、挨个求证，是人力资源部门一直无法解决的难题。
      这家客户去年年底开始与我公司达成协议，全国20多个城市的社保代理由我公司一站式服务，一举解决了困扰多时的难题，现在该公司的人力资源部门，只要每月把变动的人员表格交给我们，我们来操作之后的复杂、冗余的收集材料、计算、求证等工作。这家客户不但减轻了工作量，而且避免了因为不熟悉各地社保而产生的劳务纠纷、或者不必要的成本支出，一直对我公司的服务十分满意、评价较高。 

 

案例B

      某汽车代理公司，下属子公司很多，人员成本支出的管理工作难度较大。今年年初与我公司达成合作，由亚洲人才提供涉及十几个城市、两百余人的社保代理，不但减少了工作量，而且通过社保缴纳总公司统一管理的制度，提高了对分公司的人员成本控制，达到了对下属分公司进一步加强管理的目的。