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| 咨询者: |
陈先生 |
| 咨询内容: |
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我刚刚进一家公司,面试时对方跟我讲明1200元低薪,但现在我们主管又跟我讲是1000元。理由是没完成业绩,如果完成业绩的话还是1200元,请问这样符合劳动法吗?
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| 咨询时间: |
2009-9-27 |
回复时间: |
2009-9-27 |
| 管理员回复: |
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口头约定容易发生争议,有关工资问题应当通过书面劳动合同进行约定。如果单位故意不签定劳动合同,可以申请仲裁。劳动合同没有明确约定工资的,应当注意保留工资单或者录音等其他证据。
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| 咨询者: |
yo |
| 咨询内容: |
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| 我是一家公司的人事,我单位有一个女职工,08年的时候已生育,并且双方都是独生子女,按照政府政策可以生第二胎。但今年9月时被诊断出是宫外孕,现在已经通过手术解决了。现问是否可以享受30天的公休假。 |
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| 咨询时间: |
2009-9-27 |
回复时间: |
2009-9-27 |
| 管理员回复: |
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单胎顺产90天;单胎难产105天;多胞胎每多生育1个婴儿增加产假15天;单胎顺产90天;妊娠3个月以上7个月以内自然流产,产假45天。
符合《上海市人口与计划生育条例》规定生育的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,增加晚育假30天,其配偶享受晚育护理假3天。晚育假、晚育护理假期间,享受产假同等待遇。 |
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